tag:blogger.com,1999:blog-6700343554785712085.post8252809890276825101..comments2024-01-07T15:28:14.974-03:00Comments on BLOG DO GAULIA: Freud na comunicação interna?Luiz Antônio Gaulia.http://www.blogger.com/profile/03845497575837827248noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-6700343554785712085.post-47921389749062718422011-06-03T16:36:04.708-03:002011-06-03T16:36:04.708-03:00Tatiana, obrigado pelo "amei"!
Danilo, ...Tatiana, obrigado pelo "amei"!<br /><br />Danilo, obrigado pelo seu post. Acredito que devemos sempre olhar as boas práticas, os movimentos saudáveis das organizações e os pequenos passos da evolução. A comunicação interna tem um papel relevante nesse sentido! abraço, GauliaLuiz Antônio Gaulia.https://www.blogger.com/profile/03845497575837827248noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6700343554785712085.post-90522343024948380082011-06-03T11:21:50.393-03:002011-06-03T11:21:50.393-03:00Muito bom seu post, Gaulia. É bom que as empresas ...Muito bom seu post, Gaulia. É bom que as empresas comecem a se preocupar com sentimento de seus funcionários, afinal, funcionário com problemas acaba rendendo menos e diminuindo resultados para a organização. Porém, no início do post você diz que esta realidade pode estar mudando, mas será que pode mesmo? Normalmente o que se vê são empresas focadas apenas em resultados, não dando a devida atenção ao bem estar de seus funcionários.<br /><br />Um Abraço,<br />Danilo RadkeDanilo Radkehttp://informagroup.com.br/informacao-empresarial/category/comunicacao-rh/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6700343554785712085.post-57408767870323089982011-05-30T12:51:29.616-03:002011-05-30T12:51:29.616-03:00amei! :)amei! :)Tatiana Maia Linshttps://www.blogger.com/profile/11688338045704448469noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6700343554785712085.post-65545282714465038132011-05-26T11:52:56.026-03:002011-05-26T11:52:56.026-03:00Flávia, essa é a idéia - esse método "da anti...Flávia, essa é a idéia - esse método "da antiga" é mais atual do que nunca. Ainda mais num tempo cuja velocidade e complexidade exacerba uma "alteridade das mais cruéis" ( M. Maffesoli ).<br />Obrigado pelo comentário!Luiz Antônio Gaulia.https://www.blogger.com/profile/03845497575837827248noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6700343554785712085.post-81746902714315434192011-05-25T14:47:34.496-03:002011-05-25T14:47:34.496-03:00Gaulia, achei este post especificamente bacana. Le...Gaulia, achei este post especificamente bacana. Lembra os médicos da antiga, que se preocupam mais com uma boa anamnese, considerando o que ouve do seu paciente, seus sintomas e tentam de fato chegar às causas para combatê-las.<br />Abraços, Flávia.Flávianoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6700343554785712085.post-34750530673684915312011-05-25T12:28:14.463-03:002011-05-25T12:28:14.463-03:00Mauro, obrigado pelo seu comentário! Nessa nova &q...Mauro, obrigado pelo seu comentário! Nessa nova "Era da Sustentabilidade" estamos na busca do equilíbrio entre as dimensões ambientais, sociais e econômicas, bem como a harmonia entre corpo, mente, razão e emoção. Abraço grande!<br />GauliaLuiz Antônio Gaulia.https://www.blogger.com/profile/03845497575837827248noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6700343554785712085.post-66214072547437997662011-05-25T09:00:51.926-03:002011-05-25T09:00:51.926-03:00Gaulia. Gostei muito dessa sua reflexão. Achei cur...Gaulia. Gostei muito dessa sua reflexão. Achei curioso pois esse foi um papo que eu tive na semana passada com um colega. As empresas deveriam investir mais tempo nessa dicussão, mas a realidade mostra uma direção contrária. As empresas estão mais pragmáticas e imediatistas. Cada vez temos mais métricas e indicadores para perseguir, o que força uma gestão mais matemática e menos humana. Enfim, gostei muito de seu post. Parabéns. Sou seu leitor fiel. Abraços. Mauro Segura.Mauro Segurahttps://www.blogger.com/profile/04074898316396088879noreply@blogger.com